{"id":8248,"date":"2022-12-01T08:09:19","date_gmt":"2022-12-01T07:09:19","guid":{"rendered":"https:\/\/fokus.elektroskandia.se\/?p=3794"},"modified":"2022-12-01T08:09:19","modified_gmt":"2022-12-01T07:09:19","slug":"joel-andersson-expert-pa-kompetensforsorjning-hos-installatorsforetagen-intervjuas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fokus.sonepar.se\/?p=8248","title":{"rendered":"Joel Andersson, expert p\u00e5 kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning hos Installat\u00f6rsf\u00f6retagen intervjuas"},"content":{"rendered":"

”Det \u00e4r installat\u00f6rerna som g\u00f6r klimatomst\u00e4llningen m\u00f6jlig”<\/h2>\n

Samh\u00e4llsutvecklingen g\u00e5r fort och digitalisering samt h\u00e5llbarhet st\u00e4ller nya krav p\u00e5 installat\u00f6rer i branschen. Dessutom finns ett stort kompetensbehov som \u00f6kar pressen \u00e4n mer p\u00e5 dagens akt\u00f6rer. \u201dVi ser att det kommer bli ett allt st\u00f6rre behov av att kompetensutveckla medarbetarna inom nya tekniker och arbetsomr\u00e5den.\u201d, s\u00e4ger Joel Andersson, expert p\u00e5 kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning hos Installat\u00f6rsf\u00f6retagen.<\/em><\/p>\n

\"\"<\/a>

Joel Andersson, expert p\u00e5 kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning hos Installat\u00f6rsf\u00f6retagen.<\/p><\/div>\n

Hur ser kompetensbehovet i installationsbranschen ut i dag?
\n<\/strong>\u2013 Kompetensbehovet i branschen \u00e4r stort. Det \u00e4r redan i dag sv\u00e5rt f\u00f6r v\u00e5ra medlemsf\u00f6retag att rekrytera kompetenta medarbetare. Detta \u00e4r ett problem som flera andra branscher ocks\u00e5 upplever. Orsakerna \u00e4r flera, bland annat begr\u00e4nsning i antalet utbildningsplatser och utbildningsorter, brist p\u00e5 kompetenta l\u00e4rare samt bristande attrak\u00adtivitet f\u00f6r teknikyrken.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2013 Detta aktualiseras \u00e4nnu mer nu n\u00e4r samh\u00e4llet genomg\u00e5r en klimatomst\u00e4llning d\u00e4r mycket ska elektrifieras och omfattande energieffektiviseringar ska g\u00f6ras i framf\u00f6r allt fastigheter. I den h\u00e4r omst\u00e4llning \u00e4r v\u00e5r bransch central. Det \u00e4r installat\u00f6rerna som g\u00f6r klimatomst\u00e4llningen m\u00f6jlig. Men det st\u00e4ller ocks\u00e5 st\u00f6rre krav p\u00e5 v\u00e5ra medlemsf\u00f6retag som f\u00e5r mer att g\u00f6ra, vilket i sin tur accelererar en redan allvarlig kompetensbrist.<\/p>\n

Hur kommer behovet av installationsbranschens medarbetare f\u00f6r\u00e4ndras i framtiden?
\n<\/strong>\u2013 F\u00f6rutom att kompetensbehovet \u00e4r stort s\u00e5 kommer det ocks\u00e5 bli bredare. Det kommer beh\u00f6vas helt nya typer av kompetenser. Med stora samh\u00e4llstrender som digitalisering och h\u00e5llbarhet st\u00e4lls nya krav p\u00e5 v\u00e5ra medlemsf\u00f6retag och \u00f6vriga installat\u00f6rer. Det kan exempelvis vara kunskaper om ny teknik, programmering, \u00f6kad f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r material eller en f\u00f6rm\u00e5ga att kunna agera r\u00e5dgivande i energifr\u00e5gor.<\/p>\n

\u00a0<\/span>Kommer faktiskt utbildning eller de personliga egenskaperna st\u00e5 i fokus?
\n<\/span><\/strong>\u2013 Personliga egenskaper hos nya medarbetare \u00e4r alltid en viktig faktor, det f\u00e5r man aldrig gl\u00f6mma. Det kan exempelvis handla om att individen \u00e4r duktig p\u00e5 att analysera eller att utveckla sig, samt hur man fungerar i arbetsgruppen. Men faktisk utbildning kommer alltid att vara k\u00e4rnan f\u00f6r medarbetare inom installationsbranschen. Alla n\u00e4mnda faktorer har lett till att branschen har tagit fram den nya utbildningsformen f\u00f6retags\u00adl\u00e4rling. D\u00e5 f\u00e5r f\u00f6retaget en m\u00f6jlighet att anst\u00e4lla och utbilda en person utifr\u00e5n den egna verksamheten och sina specifika behov.<\/p>\n

Vilka drivande omv\u00e4rldstrender finns att ta h\u00e4nsyn till n\u00e4r vi tittat p\u00e5 framtidens kompetensbehov?
\n<\/strong>\u2013 Digitalisering och h\u00e5llbarhet \u00e4r de tv\u00e5 starkaste trenderna som driver ett \u00f6kat och f\u00f6r\u00e4ndrat kompetensbehov. Kunderna kommer troligtvis att kr\u00e4va helt andra installationsl\u00f6sningar fram\u00f6ver \u00e4n vad de gjort tidigare. Kontor beh\u00f6ver bli styrbara med fastighetsautomation och bost\u00e4der mer energieffektiva och uppkopplade. Kunden betalar f\u00f6r en helhetsl\u00f6sning, vilket inneb\u00e4r att installat\u00f6rerna kommer beh\u00f6va utveckla sina erbjudanden f\u00f6r att kunna installera \u00e4n mer klimatsmarta l\u00f6sningar.<\/p>\n

\u2013 Det \u00e4r viktigt att ha med sig att det b\u00e5de handlar om nyrekrytering, att fler personer b\u00f6rjar arbeta i installationsbranschen, samt att dessa personer besitter r\u00e4tt kompetens. Men det handlar ocks\u00e5 om kompetensutveckling, att nuvarande medarbetare f\u00e5r den kompetens som de beh\u00f6ver. I och med att installationsbranschen spelar en central roll i den h\u00e5llbara omst\u00e4llningen f\u00e5r f\u00f6retagen ett \u00e4nnu st\u00f6rre behov av nyrekryteringar. H\u00e4r p\u00e5verkar \u00e4ven pensionsavg\u00e5ngar och antalet s\u00f6kande till v\u00e5ra utbildningar. \u00a0<\/span><\/p>\n

Vad beh\u00f6ver branschen g\u00f6ra f\u00f6r att m\u00f6ta framtidens kompetensbehov?
\n<\/strong>\u2013 F\u00f6r att lyckas med den \u00f6kande m\u00e4ngden h\u00e5llbara installationer s\u00e5 beh\u00f6ver v\u00e5r bransch hj\u00e4lp av politiken och samh\u00e4llet med \u00f6kade initiativ och resurser f\u00f6r att st\u00f6dja v\u00e5ra f\u00f6retags kompetensbehov. Kommunerna och Arbetsf\u00f6rmedlingen har en viktig roll i detta. De \u00e4r instanser som sitter p\u00e5 l\u00f6sningar till ut\u00f6kade utbildningsinsatser. Den viktigaste fr\u00e5gan just nu f\u00f6r klimatomst\u00e4llningen \u00e4r att satsa p\u00e5 yrkesutbildningar inom bland annat el och vvs. Dessa ger b\u00e5de goda m\u00f6jligheter till arbete och leder till verklig samh\u00e4llsnytta.\u00a0<\/span><\/p>\n

Har digitaliseringen av branschen p\u00e5verkat framtida behov av kompetens?
\n<\/strong>\u2013 Digitaliseringen st\u00e4ller s\u00e5klart nya krav p\u00e5 de personer som ska installera och underh\u00e5lla framtidens klimatsmarta l\u00f6sningar. Vi r\u00f6r oss in i en v\u00e4rld d\u00e4r automation f\u00e5r en allt mer betydande roll. Vi pratar ofta om att v\u00e5ra fastigheter kommer bli \u201dsj\u00e4lvk\u00f6rande\u201d. Det betyder att det kommer bli vanligare att installera sensorer och annan teknik som m\u00f6jligg\u00f6r att fastighetens olika system kan prata med varandra. En avancerad kommu\u00adnikationsinfrastruktur som kan innefatta belysning, ventilation, larm och passer\u00adsystem. Det g\u00f6r i sin tur att byggnaden blir mer energieffektiv, drifts\u00e4ker och att det g\u00e5r l\u00e4ttare och snabbare att hitta fel.<\/p>\n

Vilka nya kompetenser kommer att efterfr\u00e5gas?
\n<\/strong>\u2013 Generellt ser vi att grundkompetensen hos medarbetarna i branschen kommer att vara relativt samma som de \u00e4r idag men att den kommer beh\u00f6va breddas. Det kan handla om en st\u00f6rre f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r nya tekniker, kunskap inom programmering, h\u00e5llbarhet, materialval eller f\u00f6rm\u00e5gan att kunna ge r\u00e5d till kunder inom exempelvis energieffektivisering. Det kommer ocks\u00e5 bli en st\u00f6rre efterfr\u00e5ga p\u00e5 specialister inom v\u00e5r bransch. Det kan d\u00e5 handla om projektledning, juridik eller IT-s\u00e4kerhet. Ut\u00f6ver det s\u00e5 ser vi \u00e4ven att det kommer att v\u00e4xa fram nya gr\u00e4ns\u00f6verskridande roller d\u00e4r det kr\u00e4vs kunskap inom flera olika system. Exempelvis kunskaper inom b\u00e5de el, vvs och ventilation f\u00f6r att kunna samordna s\u00e5 att dessa system kan samverka med varandra.<\/p>\n

Hur kommer branschen att utvecklas i stort?
\n<\/strong>\u2013 Installationsbranschen \u00e4r p\u00e5 v\u00e4g att bli en alltmer central spelare i det svenska samh\u00e4llet. Energifr\u00e5gan har aldrig varit h\u00f6gre upp p\u00e5 dagordningen \u00e4n vad den \u00e4r nu. Det s\u00e5g vi inte minst i valr\u00f6relsen och i de f\u00f6rslag och \u00e5tg\u00e4rder som nu kommer fr\u00e5n politiskt h\u00e5ll. Regeringen satsar p\u00e5 energieffektivisering av sm\u00e5hus och utbyggnad av svensk ladd\u00adinfrastruktur. Det ger hela branschen nya m\u00f6jligheter och skapar stor efterfr\u00e5gan p\u00e5 nya tj\u00e4nster och installationsl\u00f6sningar. Vare sig det handlar om elektrifiering, energieffektivisering eller byggnation och renovering s\u00e5 spelar installat\u00f6rerna en nyckelroll fram\u00f6ver.<\/p>\n

Vilka viktiga behov kommer att finnas f\u00f6r f\u00f6retagen som helhet?
\n<\/strong>\u2013 Kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning kommer att vara centralt f\u00f6r f\u00f6retagen \u00e4ven i framtiden. D\u00e4r\u00ademot kommer det bli ett allt st\u00f6rre behov av att kompetensutveckla medarbetarna inom nya tekniker och arbetsomr\u00e5den. F\u00f6retagen kommer ocks\u00e5 att bli tvungna att se \u00f6ver sina egna aff\u00e4rsmodeller samt att teknik och h\u00e5llbarhet f\u00e5r ett st\u00f6rre fokus.<\/p>\n

Hur kan jag s\u00e4kra upp mitt f\u00f6retag att bli attraktivt f\u00f6r framtidens medarbetare?
\n<\/strong>\u2013 F\u00f6retagen kan engagera sig i skolor och utbildningar. B\u00e5de p\u00e5 gymnasiet, inom vuxenutbildningen och yrkesh\u00f6gskolan \u00e4r engagemang fr\u00e5n f\u00f6retag eftertraktat. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt kan man vara med och p\u00e5verka utbildningarnas inneh\u00e5ll men ocks\u00e5 ha st\u00f6rre chans att ta emot l\u00e4rlingar och praktikanter.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2013 Man b\u00f6r ocks\u00e5 fundera \u00f6ver hur man rekryterar idag och om det \u00e4r n\u00e5gonting som g\u00e5r att g\u00f6ra annorlunda. Precis som inom alla branscher kr\u00e4vs en f\u00f6retagskultur och ett ledarskap som attraherar en m\u00e5ngfald av individer, b\u00e5de n\u00e4r det kommer till k\u00f6n och bakgrund men \u00e4ven en bredd av individer fr\u00e5n olika utbildningsniv\u00e5er och discipliner.<\/p>\n

Vilka m\u00f6jligheter finns f\u00f6r installat\u00f6rer att f\u00f6rbereda sig f\u00f6r framtidens arbetsmarknad?
\n<\/strong>\u2013 Yrkesh\u00f6gskolan \u00e4r en fantastisk m\u00f6jlighet med en utbildningsform som b\u00e5de \u00e4r flexibel efter arbetsmarknadens behov och har en n\u00e4ra koppling till n\u00e4ringslivet. Det g\u00f6r utbildningar v\u00e4ldigt tr\u00e4ffs\u00e4kra n\u00e4r det kommer till vad arbetsmarknaden, och i det h\u00e4r fallen installationsbranschen, beh\u00f6ver. Dessutom finns b\u00e5de lite kortare utbildningar som l\u00e4mpar sig f\u00f6r den som vill kompetensutvecklas inom sitt eget omr\u00e5de, och l\u00e4ngre utbild\u00adningar f\u00f6r den som vill skola om sig.<\/p>\n

Vilken kompetens kommer det finns brist p\u00e5 i branschen om fem \u00e5r?
\n<\/strong>\u2013 Den h\u00e4r fr\u00e5gan \u00e4r komplicerad eftersom utvecklingen g\u00e5r s\u00e5 fort idag. Kompetens\u00adbristen \u00e4r beroende av ett stort antal faktorer. Utifr\u00e5n det som vi ser idag s\u00e5 kommer energieffektivisering vara en stor del av klimatomst\u00e4llningen, och d\u00e4r \u00e4r framtidens installat\u00f6rer en viktig nyckel. D\u00e4rf\u00f6r beh\u00f6vs utvecklade klimatsmarta l\u00f6sningar som kommer st\u00e4lla krav p\u00e5 dagens samt framtidens kompetens.<\/p>\n

INSTALLAT\u00d6RSF\u00d6RETAGEN
\n<\/b>Installat\u00f6rsf\u00f6retagen representerar \u00f6ver 3 600 medlems\u00adf\u00f6retag med n\u00e4rmare 55 000 medarbetare. Medlemsf\u00f6retagens intressen tillvaratas genom bland annat p\u00e5verkansarbete mot och information till myndigheter, politiker och allm\u00e4nheten. Installat\u00f6rsf\u00f6retagen tecknar flera kollektivavtal och har tolv distriktskontor, fr\u00e5n Skellefte\u00e5 i norr till Malm\u00f6 i s\u00f6der.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

”Det \u00e4r installat\u00f6rerna som g\u00f6r klimatomst\u00e4llningen m\u00f6jlig” Samh\u00e4llsutvecklingen g\u00e5r fort och digitalisering samt h\u00e5llbarhet st\u00e4ller nya krav p\u00e5 installat\u00f6rer i branschen. Dessutom finns ett stort kompetensbehov som \u00f6kar pressen \u00e4n mer p\u00e5 dagens akt\u00f6rer. \u201dVi ser att det kommer bli ett allt st\u00f6rre behov av att kompetensutveckla medarbetarna inom nya tekniker och arbetsomr\u00e5den.\u201d, s\u00e4ger Joel […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3805,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-8248","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-branschintervju"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fokus.sonepar.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8248","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fokus.sonepar.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fokus.sonepar.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fokus.sonepar.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fokus.sonepar.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=8248"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/fokus.sonepar.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8248\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fokus.sonepar.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3805"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fokus.sonepar.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=8248"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fokus.sonepar.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=8248"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fokus.sonepar.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=8248"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}