{"id":8324,"date":"2024-07-01T07:00:30","date_gmt":"2024-07-01T05:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/fokus.elektroskandia.se\/?p=6155"},"modified":"2024-07-01T07:00:30","modified_gmt":"2024-07-01T05:00:30","slug":"initiativ-mot-psykisk-ohalsa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fokus.sonepar.se\/?p=8324","title":{"rendered":"Initiativ mot psykisk oh\u00e4lsa"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” custom_margin_tablet=”” custom_margin_phone=”-20px||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” width=”97.2%” inline_fonts=”Roboto” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Sedan ett par \u00e5r tillbaka har Elektroskandias HR-avdelning tre fokusomr\u00e5den i sitt arbete \u00a0M\u00e5ngfald & Inkludering, skapa en L\u00e4rande Organisation samt H\u00e4lsa & V\u00e4lm\u00e5ende. Under 2024 satsar man extra p\u00e5 att motverka psykisk oh\u00e4lsa och har i samarbete med en extern samarbetspartner tagit fram utbildningsmateriel f\u00f6r att kunna lyfta fr\u00e5gan internt.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_3,2_3″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” custom_margin_tablet=”” custom_margin_phone=”-20px||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

\u2013 Den psykiska oh\u00e4lsan \u00f6kar lavinartat i samh\u00e4llet, inte minst bland unga. Det \u00e4r tyv\u00e4rr ett aktuellt problem som ocks\u00e5 p\u00e5verkar f\u00f6retag, i form av sjukskrivningar och s\u00e4mre prestationer p\u00e5 arbetsplatsen. Som arbetsgivare m\u00e5ste vi ta tag i och f\u00f6rs\u00f6ka motverka den psykiska oh\u00e4lsan bland v\u00e5ra medarbetare s\u00e5 mycket vi bara kan. Det speciella med psykisk oh\u00e4lsa kan dock vara att m\u00e5nga har sv\u00e5rt att prata om det. Det \u00e4r mycket enklare om n\u00e5gon har en fysisk \u00e5komma att komma med tips om behandlingsmetoder och l\u00e4kare. N\u00e4r det g\u00e4ller psykisk \u00e4r det inte lika enkelt. Vi vill ha ett \u00f6ppet klimat p\u00e5 arbetsplatsen och att alla p\u00e5 Elektroskandia ska v\u00e5ga prata om psykisk oh\u00e4lsa och att medarbetarna ska veta hur man kan hj\u00e4lpa till och st\u00f6tta de som har det sv\u00e5rt, s\u00e4ger \u00c5sa Pantzar, HR-direkt\u00f6r p\u00e5 Elektroskandia.\u00a0<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/fokus.sonepar.se\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/71A1867-scaled-3.jpg” title_text=”_71A1867″ align=”right” _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” width=”100%” max_width=”100%” module_alignment=”left” height=”352px” max_height=”1000px” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” width=”100%” custom_margin_tablet=”” custom_margin_phone=”-10px||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

N\u00e5gra av Elektroskandias medarbetare anv\u00e4nder kommunikationskorten f\u00f6r att diskutera kring psykisk oh\u00e4lsa.<\/em><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” custom_margin_tablet=”” custom_margin_phone=”-20px||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

F\u00f6rsta hj\u00e4lpen-tavla<\/span><\/p>\n

<\/span>F\u00f6r att sprida information och \u00f6ka kunskapen har Elektroskandia k\u00f6pt in en f\u00f6rsta hj\u00e4lpen-tavla som ska s\u00e4nka tr\u00f6skeln f\u00f6r livsviktiga samtal. P\u00e5 tavlan finns de fyra uppmaningarna \u2013 Tala, Fr\u00e5ga, Lyssna och Respektera. H\u00e4r finns \u00e4ven kort information och r\u00e5d inom de olika omr\u00e5dena och \u00e4ven en QR-kod f\u00f6r vidarel\u00e4nkning till professionell hj\u00e4lp.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”2_3,1_3″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” custom_margin_tablet=”” custom_margin_phone=”-20px||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

\u2013 De h\u00e4r f\u00f6rsta hj\u00e4lpen-tavlorna finns nu uppsatta i alla v\u00e5ra butiker och vi kan d\u00e4rigenom \u00e4ven n\u00e5 ut med budskapen till v\u00e5ra kunder. Tavlorna finns \u00e4ven i visitkortsformat s\u00e5 att man enkelt kan f\u00f6rmedla informationen vidare. Vi har ocks\u00e5 b\u00f6rjat internt i alla team med n\u00e5got vi kallar M\u00e5nadens fr\u00e5ga. Det tas h\u00e4r upp en fr\u00e5ga kring psykisk h\u00e4lsa och det h\u00e4r \u00e4r ytterligare ett s\u00e4tt att aktivera medarbetarna och f\u00e5 ig\u00e5ng diskussioner. F\u00f6r att skapa engagemang internt har vi ocks\u00e5 kommunikationskort kring \u00e4mnet som medarbetarna kan anv\u00e4nda vid interna m\u00f6ten f\u00f6r att lyfta olika fr\u00e5gor i \u00e4mnet. Detta initiativ har gett mycket bra respons och det uppskattas att vi inte bara t\u00e4nker p\u00e5 den fysiska h\u00e4lsan utan \u00e4ven den psykiska.<\/span>
<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/fokus.sonepar.se\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/71A1944-scaled-3.jpg” title_text=”_71A1944″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” transform_rotate=”0deg|0deg|5deg” width=”69%” module_alignment=”center” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/fokus.sonepar.se\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/citat-1-5-2.png” title_text=”citat 1″ align=”center” _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” width=”80%” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

F\u00f6rel\u00e4sningar<\/span><\/p>\n

Elektroskandia har \u00e4ven under v\u00e5ren haft f\u00f6rel\u00e4sningar om psykisk h\u00e4lsa p\u00e5 sin interna portal. Sedan 2019 kan f\u00f6retaget ocks\u00e5, genom samarbete med F\u00f6retagsh\u00e4lsan, ge st\u00f6d f\u00f6r medarbetare och n\u00e4rst\u00e5ende i form av m\u00f6jligheten att ringa konfidentiella st\u00f6dsamtal. Det kan g\u00e4lla allt fr\u00e5n relationer, livspussel, oro och \u00e5ngest till ekonomi och livsstilsf\u00f6r\u00e4ndringar.<\/span><\/p>\n

\u2013 Vi f\u00f6rs\u00f6ker hj\u00e4lpa och st\u00f6tta v\u00e5ra medarbetare, som \u00e4r v\u00e5r viktigaste tillg\u00e5ng, p\u00e5 alla t\u00e4nkbara s\u00e4tt. V\u00e5r f\u00f6rhoppning \u00e4r att d\u00e4rigenom kunna skapa en s\u00e5 harmonisk och v\u00e4l fungerande arbetsplats som m\u00f6jligt, s\u00e4ger \u00c5sa.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sedan ett par \u00e5r tillbaka har Elektroskandias HR-avdelning tre fokusomr\u00e5den i sitt arbete \u00a0M\u00e5ngfald & Inkludering, skapa en L\u00e4rande Organisation samt H\u00e4lsa & V\u00e4lm\u00e5ende. Under 2024 satsar man extra p\u00e5 att motverka psykisk oh\u00e4lsa och har i samarbete med en extern samarbetspartner tagit fram utbildningsmateriel f\u00f6r att kunna lyfta fr\u00e5gan internt.\u2013 Den psykiska oh\u00e4lsan \u00f6kar […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6157,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-8324","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hallbarhet"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fokus.sonepar.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8324","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fokus.sonepar.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fokus.sonepar.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fokus.sonepar.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fokus.sonepar.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=8324"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/fokus.sonepar.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8324\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fokus.sonepar.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/6157"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fokus.sonepar.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=8324"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fokus.sonepar.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=8324"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fokus.sonepar.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=8324"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}